Konfliktcoaching für Ehepaare


Den Umgang mit Konflikten zu lernen ist möglich und sinvoll -

Viele Menschen haben Schwierigkeiten im Umgang mit Konflikten. Ursachen dafür können sowohl mangelnde als auch übersteigerte Konfliktfreudigkeit sein.
Oft wird aus einem starken Harmoniebedürfnis heraus nicht aktiv mit Konflikten (besonders bei Paaren) umgegangen.

Auch der umgekehrte Fall ist häufig - einer der Partner ist konfliktfreudigen als es eine Beziehung auf dauer aushalten kann.

Konflikte sind allgegenwärtig - im Beruf ebenso wie in Ehe und Familie. Damit Konflikte erst gar nicht eskalieren, müssen sie möglichst bewust als solche wargenommen und bearbeitet werden. Konfliktcoaching hilft beim Umgang mit Konflikten und gibt Ihnen Möglichkeiten und Techniken an die Hand ihre Konflikte aktiver und kontrollierter zu bewältigen. Den Konflikt als Potential zur Veränderung hin zum Besseren zu sehen und emotionalisierende Tendenzen aus der Konfliktbearbeitung heraus zu halten.
Die Ansätze von Coaching, Paartherapie und Konfliktmanagement werden hier zusammengeführt, um eine für alle Konfliktpartner akzeptablen Konfliktlösung zu erreichen und bessere Lösungsstrategien für zukünftige Konflikte zu erlernen.


Ein auf Konfliktlösung spezialisierter Coach (Konfliktcoach) kann ihnen in solchen Situationen helfen sich selbst und den Anderen besser zu begreifen und so klarer und zielgerichteter an Differenzen zu arbeiten.
Zusammen mit den Konfliktpartnern sucht der Coach nach Ursachen der Konflikte und zeigt mögliche Wege zur Lösung auf.
Das Coaching in Konfliktsituationen kann und sollte unter Umständen durch weitere Verfahren zur Konfliktlösung, wie Paar-Mediation oder Paar-Therapie, ergänzend begleitet werden.





Worum geht es beim Konfliktcoaching? Was sind die wichtigsten Punkte

  1. Konfliktcoaching verbindet die Lösungsansätze von Coaching und Konfliktmanagement
  2. Konfliktcoaching hilft Lösungsstragien und Techniken für zukünftige Konflikte zu erlernen
  3. Ein Coach begleitet die Konfliktpartner bei der Konfliktlösung
  4. Förderung der eigenverantwortlichen Lösung von Konflikten
  5. Konflikte frühzeitig erkennen und lösen, bevor sie eskalieren.

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